特集
特集
この記事のポイント
30代はスキルや経験のバランスがよい年齢層であり、ハイクラス転職を実現しやすい
自分の価値や強みを明確化し、現職での成果をアピールできることがポイント
ハイクラス転職には「スカウトサービス」がおすすめ
30代は、ハイクラス転職に挑戦する絶好のタイミングです。
本記事では、30代がハイクラス転職を目指しやすい理由や求められるスキルなどを解説します。転職を成功させるポイントも紹介するため、ぜひ参考にしてください。
Contents
転職市場における「ハイクラス」に明確な定義はありませんが、年収600万～800万円以上の求人をハイクラス求人と呼ぶケースが一般的です。
国税庁の「令和5年 民間給与実態統計調査」によると、日本人の平均年収は460万円であるため、ハイクラス求人は、一般的な給与水準を大きく上回る求人を指すといえます。
ここからは、マイナビスカウティングをご利用いただいた人のデータをもとに、30代のハイクラス転職の実情を解説していきます。
年収600万円以上のミドル・ハイクラス向けのダイレクトリクルーティングサービスである「マイナビスカウティング」の会員は、30~34歳が17.8%、35～39歳が14.9%です。30代全体で見ると32.7%となり、ハイクラス転職を目指す人のボリュームゾーンとなっています。
「マイナビスカウティング」での転職に成功した人の業界は、メーカー 26.3%、サービス・レジャー 16.2%、IT・通信・インターネット 14.2%の順に多いという結果となりました。
30代の転職には、以下のような特徴があります。
近年は日本でも、幅広い知識やスキルを持つ「ジェネラリスト」よりも、1つの分野を極めた「スペシャリスト」を求める動きが加速しています。
かつての日本で多く見られたジョブローテーションの企業に勤めている場合、30代はそのまま広い知見をさらに深めていくか、専門性を磨くかの岐路に立たされるタイミングです。
また、30代はキャリアアップを目的に転職する人も多く、さまざまな意味でキャリアの分岐点といえるでしょう。
厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、30代前半の48.6％、30代後半の40.6％が転職による年収アップを実現しています。
また、同調査によると、30代は年収アップを目的に転職する人も多い一方、賃金以外の労働条件に不満を抱えて転職する人も目立つ傾向にあります。
30代がハイクラス転職を目指しやすい主な理由は、次の3つです。
30代は20代と比べてスキルや経験を十分に備え、職場で任される業務の範囲も広がります。
一方で、新しい環境への適応力もあり、企業にとって魅力的な年齢層といえるでしょう。
社会人としての経験を積んできた30代には、転職先で即戦力としての働きを期待できます。
専門性やマネジメントスキルを持っていることも多く、ハイクラス求人にマッチしやすい層といえます。
組織を成長させるため、業務を進めるうえでの柱となる、中核人材を求める企業は多く存在します。
業務スキルがあり若い社風にもなじみやすく、チームを率いることもできる30代は、中核人材として高待遇での転職を実現しやすいでしょう。
経験や実績を重ねた30代は、企業から歓迎されやすい層といえます。ただし、ハイクラス転職を実現するためには、次のようなスキルや資質が必要です。
基本的に、30代は転職先でも即戦力としての働きを求められるため、高い専門スキルが必要とされます。実践によって身につけたスキルは、転職活動において大きな武器となるでしょう。
また、職種や役割によっては、業界知識や資格を求められる場合もあります。
30代は、転職先からマネージャー層として迎え入れられることも多くあります。
そのため、30代の転職では、マネジメントスキルの有無が転職の成否を左右するケースも少なくありません。
ビジネスパーソンとして経歴を積み重ねていくほど、ものごとに対する柔軟性は失われていく傾向にあります。
しかし、現場のチームをまとめる役割を求められるからこそ、30代がハイクラス転職を実現するためにはある程度の柔軟性が必要です。
30代のハイクラス転職を成功させるためには、次のようなポイントを押さえることが大切です。
企業に対して自分を採用することのメリットを伝えられると、採用に結びつきやすくなります。
転職活動をする際は、まずキャリアの棚卸しを行い、自分の価値や強みを明確化することが重要です。
志望動機については、これまでのキャリアに一貫性をもたせることを意識しましょう。
ポジティブではない経験にも意味をもたせ、転職に至るまでのストーリーを採用担当者が納得できるよう伝えます。
30代の転職では、ポテンシャルよりも即戦力となるスキルや経験を求められる傾向があります。
企業が求職者に求めている貢献の方向性や役割を分析し、理解を深めることが大切です。
30代の転職では「これから頑張りたいこと」よりも「これまでの成果」が評価されます。もしも「まだ成果を出せていない」と感じるのであれば、転職を先送りすることも検討しましょう。
具体的な数字を用いながら、現職での成果を効果的にアピールすることが重要です。
年収にこだわりを持ちすぎると、転職先の組織風土や、転職先でのビジョンなど、自分にとって大事なことを見落としてしまう可能性があります。
転職後に後悔しないよう、年収はあくまで判断材料の1つとするように注意しましょう。
30代のハイクラス転職における注意点は、次の3つです。
30代は即戦力としての働きを求められるため、未経験転職は難易度が高い傾向にあります。
しかし、30代でも異業種に転職する人は決して少なくありません。これまでの経験と実績を生かしたキャリアチェンジであれば、未経験転職も十分可能です。
ハイクラス転職は求められるレベルが高いため、人によっては募集条件に合致する求人を見つけるだけでも苦労する場合もあるでしょう。
また、そもそも採用枠が少なく、非公開求人として出されるケースも多くあります。
ハイクラス転職は企業から転職者への報酬が高い分、入社後の成果を厳しく判断される傾向があります。
そのため、入社後はなるべくスピーディーに成果を出すことも重要です。
30代のハイクラス転職には、スカウトサービスの活用がおすすめです。ここからは、スカウトサービスを利用するメリットを紹介します。
スカウトサービスは、求職者の入社が決まった後、求人企業より転職コンサルタントへの成功報酬が支払われる仕組みになっています。そのため、求職者側が料金の支払いは発生せず、すべてのサービスを無料で利用可能です。
キャリアプランニングや求人情報の紹介など、転職コンサルタントが提供するサービスは、メッセージ機能も含めてすべて無料となっています。
現在の仕事を続けながらの転職活動は、時間的にも体力的にも負担が大きいものです。
スカウトサービスなら経歴や希望を登録して待つだけで、自分にマッチする企業や、転職コンサルタントからのスカウトを受け取れます。一般には公開されていない求人を含め、豊富な選択肢のなかからあなたの経歴や希望に合う求人が紹介されるため、求人探しや情報収集の手間を軽減できます。
また、転職コンサルタントとの面談では、今後のキャリアや転職活動に関する相談も可能です。さらに、応募書類の書き方、面接対策などのアドバイスを受けることもでき、面接日程の調整など企業とのやりとりも代行してもらえます。転職コンサルタントを通じて、企業の情報収集をすることも可能です。
転職コンサルタントが扱う求人には、一般の求人サイトには掲載されていないものも多くあります。
とくにハイクラス求人は非公開のものも多いため、転職コンサルタントに依頼すれば希望に合う求人を効率的に探せるでしょう。
スカウトサービスを利用する基本的な流れは、以下のとおりです。
まずは、会員登録をし、自分の職務経歴や希望条件などを入力してスカウトを待ちましょう。
求人情報やコンサルタント情報を見て、自分から応募することもできます。
スカウトメールや求人情報、コンサルタント情報を確認し、気になる企業が見つかったら応募をします。
転職コンサルタントから、面談設定の連絡がくるまでしばし待ちましょう。
転職コンサルタントとの面談では、転職に関する希望や不安をありのまま伝えましょう。希望条件の優先順位や、転職活動における課題などを率直に伝えることが、理想の転職へとつながります。本音で話し合うためにも、信頼できるコンサルタントかどうかを見極めることが重要です。
また、面談の際に、コンサルタントからおすすめの求人を紹介されることもあります。スカウトサービスには非公開求人など、一般公開されていない求人も多いため、条件にマッチする企業が見つかりやすいでしょう。
応募書類の書き方、面接対策などのアドバイスを受けながら、選考過程を進めていきます。転職コンサルタントを通じて収集した企業情報に基づき、効果的な対策を立てることが可能です。事前対策はもちろん、コンサルタントと選考後の振り返りをすることで、次回の選考や他企業での選考に役立てることもできます。
また、面接日程の調整など、企業とのやりとりは転職コンサルタントに代行してもらえるため、忙しい人も安心です。
転職コンサルタントを選ぶ際には、次のポイントをチェックしましょう。
転職活動中は、複数のコンサルタントを併用することをおすすめします。コンサルタントによって紹介できる企業が異なるため、併用することで求職者の希望をかなえる企業に入社できる可能性が高まります。
内定を獲得したユーザーのうち、77%がコンサルタントを併用していたとの調査結果もあります。
転職したい業界や職種の求人数もチェックしたいポイントです。
また、特定の業界に特化したサービスを選ぶという手段もあります。得意分野や強み、保有求人やプロフィールなどの情報から、自分に合うコンサルタントを見つけましょう。
最後に、30代のハイクラス転職に関するよくある質問に答えていきます。
キャリアプランが明確な人や成長意欲が高い人は、理想のキャリアを実現しやすい傾向があります。
30代前半はハイクラス転職市場では若手に位置し、即戦力としての働きを期待されつつも将来性も加味されるでしょう。
30代後半はマネジメント層としての役割を求められるため、マネジメント能力や経験の有無がより一層重要となります。
30代はスキルや経験のバランスがよい年齢層であり、ハイクラス転職を実現しやすいといえます。キャリアの分岐点に立たされる人が多い30代において、ハイクラス転職を目指すなら、ぜひマイナビスカウティングをご検討ください。
マイナビスカウティングは、年収600万円以上の求人のみが常時8万件以上掲載されるスカウトサービスです。厳しい審査をクリアしたコンサルタントのみが在籍し、それぞれの評価を点数によって確認できます。
マイナビスカウティング編集部
年収600万円からの転職サービス「マイナビスカウティング」の運営をしています。「今よりいい働き方を。今よりいい待遇で。」理想の生き方を叶えるためにより良い働き方を求める人に向けて、正確な情報提供に務めてまいります。
