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30代前半の転職は、自身の経験を最大限に活用しながら新たなキャリアステップを踏み出すよいタイミング
転職を成功させるためには、転職の目的や強みを整理し、年収にこだわりすぎないことがポイント
経験やスキルを生かしつつ、次のステージへ進むためにも、しっかりと計画を立てることが大切
30代前半で転職を考える人は多くいます。 当記事では、30代前半が転職を考える理由や成功のポイントなどについて解説します。30代前半で転職を検討している人はぜひ参考にしてください。
Contents
厚生労働省が発表した資料によると、令和5年度における30代前半の転職入職率は、令和元年に比べ男性は1%減少し、女性は1.4%増加しています。
20代のうちに転職を経験する人も多く、若い頃からキャリア形成を意識する傾向が強まっています。一方で、年代が上がるにつれて転職者数は少なくなる傾向があります。
※参考：
30代前半は、社会人として約10年の経験を積み、これまで働いてきた組織の影響によって自身の考え方や働き方が定まる時期とされています。この年代では、20代で身につけたスキルが大きな武器となり、転職市場においても即戦力として企業から期待されています。
30代前半の転職は、自身の経験を最大限に活用しながら新たなキャリアステップを踏み出すよいタイミングといえるでしょう。
ここでは、30代前半が転職を考える理由について解説します。
30代前半が転職を考える理由は、キャリアアップです。
現職でのキャリアアップが難しいと感じる場合、転職を選択する人は少なくありません。専門性の高い仕事や自分が本当にやりたい仕事に挑戦したいと考えるなら、経験やスキルを正当に評価してくれる転職先を見つけたいと考えるでしょう。そのためには、自身のキャリアを生かせる職場を慎重に選ぶ必要があります。
30代前半が転職を考える理由は、人間関係です。人間関係がよくない場合、特にパワハラやセクハラといった問題が起きていれば、転職を考えるのも自然な流れでしょう。
ただし、職場の人間関係を入社前に完全に把握するのは難しいのが実情です。転職後に必ずしも問題が解消されるわけではない点には、注意が必要です。
30代前半が転職を考える理由は、収入への不満です。収入が低かったり、業務内容に対して収入が見合わないと感じたりする場合には、転職を検討するきっかけとなるでしょう。また、成果が正当に反映されない評価体制に不満を抱く人もいます。
転職を考える際には、提示される収入の金額だけではなく、評価体制やインセンティブ制度の有無についても確認しましょう。
長時間労働や将来への不安が理由で転職を考える人も少なくありません。
次の職場を選ぶ際には、働きやすい環境が整備されていることや、経営が安定している企業かどうかを慎重に見極めましょう。よりよい労働環境で働ければ、ワークライフバランスも向上します。
ここでは、30代前半が転職を成功させるポイントについて解説します。
30代前半で転職を成功させるためには、転職の目的を明確にしましょう。
30代前半の転職では、これまでの経験を生かした選択肢と、異分野へのキャリアチェンジのどちらも可能性があります。そのため、まずはスキルの棚卸しを行い、自分の強みや経験を整理することが重要です。将来的にどのようなキャリアを目指したいのかを明確にすることで、転職活動の方向性が定まり、適切な会社を見極めやすくなります。
30代前半が転職を成功させるポイントは、強みを整理し、持っているスキルを明確にすることです。未経験分野を目指す場合は、これまでの仕事で培った仕事の進め方や人間関係構築のスキルをアピールしましょう。
また、自分の強みが生かせる業種や企業を選ぶことで、採用される可能性が高まります。
転職を考える際に年収アップを目指す人は多いですが、初めから条件に固執しすぎるのは避けましょう。入社時点の年収にこだわらず、入社後に成果を挙げることで年収を上げていく中長期的な視点を持つことが大切です。
柔軟性と広い視野を持つことで、自分に合った企業やポジションに出会える可能性が広がります。
ここでは、30代前半が転職をする際のリスクについて解説します。
30代前半の転職でスキルや経験が不足している場合、年収が下がるリスクがあります。未経験分野への転職を目指す場合は、ゼロからスタートとなるケースが多く、これまでの年収の維持が難しいでしょう。
また、30代前半という年代では、マネジメント経験やリーダー経験を求められることも多いです。経験がない場合は応募できる求人が限られてしまい、選択肢が狭まります。
転職先では、新しい環境で「新人」として扱われます。そのため、年下の上司や教育係がいる可能性も十分に考えられるでしょう。プライドが傷ついたり、ストレスを感じたりする場面が出てくるかもしれませんが、過去の経験や実績に囚われすぎないことが大切です。
協調性やコミュニケーション能力があることを業務を通してアピールすれば、職場内での信頼関係を築きやすくなります。
ここでは、30代前半が転職しやすい職種について解説します。
30代前半が転職しやすい職種は、マーケティング職です。
マーケティング職は、市場調査を通して商品やサービスの利用者を増やす役割を担う職種です。この分野では、営業や企画の経験があれば未経験でも採用される可能性があり、異業種からの転職にも対応しやすい点が特徴です。
近年、Webマーケティングの需要は高まっているため、マーケティングスキルを習得することで転職活動を有利に進められます。
30代前半が転職しやすい職種は、営業職です。
営業職は、企業の商品やサービスを顧客に提案し、販売につなげる仕事です。営業職は未経験者の採用枠が多く、異職種からの転職を目指す人にとって入りやすい職種の1つです。
営業職で重要なのは、商品知識やコミュニケーション能力です。成果が直接収入に反映されるケースが多いため、やりがいを持って働けます。
ここでは、30代前半で転職をする際の注意点について解説します。
30代前半で転職をする際には、ワークライフバランスを意識しましょう。
30代は、仕事のやりがいだけではなく、家族との時間も大切にする年代です。そのため、転職先を選ぶ際には、残業や休日出勤の有無、年間休日数などを確認し、無理なく働ける職場を選ぶとよいでしょう。ワークライフバランスを重視することで、仕事とプライベートを両立させ、より充実した生活を送れます。
30代前半で転職をする際には、これまでの経験を生かせるように転職活動を進めましょう。これまでのキャリアで培った経験を生かすことで、採用率を高められます。
未経験分野への転職はリスクが高く、職場や仕事とのミスマッチが発生する可能性もあるため、慎重な判断が求められます。自分の適性をよく考え、経験をどう生かすかを考えることが重要です。
30代の転職では、入念な準備が大切です。特に、自己分析と企業研究が成功のカギを握るでしょう。自分の強みや価値観を整理することで、転職活動における軸が明確になります。
また、企業研究を十分に行い、企業文化や求められるスキルを理解することで、自分の適性や意欲を効果的にアピールできます。自発的に学び、行動する姿勢も評価の対象です。
転職を考えているなら、各種転職サービスの活用を検討しましょう。ここでは、スカウトサービスとコンサルタントの特徴について解説します。
スカウトサービスは、経歴や希望条件を登録しておくだけで、企業からのスカウトを待つことができる便利なサービスです。仕事を続けながら転職活動を進めれば、時間や精神的な負担が大きくなりがちです。しかし、スカウトサービスを利用すれば、求人探しや情報収集の手間を軽減できます。
転職コンサルタントは、求職者の経験やスキルをもとに最適な求人情報を提供してくれる存在です。主に以下のようなサービスを提供してくれます。
30代前半は、キャリアの方向性を見直す絶好のタイミングです。経験やスキルを生かしつつ、次のステージへ進むためにも、しっかりと計画を立てましょう。
30代前半で転職を考えているなら、ぜひマイナビスカウティングをご活用ください。常時8万件以上の求人が掲載されており、豊富な選択肢のなかから転職先を探せます。また、年収600万円以上の求人のみを掲載している点も特徴です。
担当するコンサルタントは審査をクリアした人材であるため、安心して相談が可能です。転職を検討している30代前半の人は、いつでもお問い合わせください。
マイナビスカウティング編集部
年収600万円からの転職サービス「マイナビスカウティング」の運営をしています。「今よりいい働き方を。今よりいい待遇で。」理想の生き方を叶えるためにより良い働き方を求める人に向けて、正確な情報提供に務めてまいります。
