特集
特集
この記事のポイント
転職を検討している人であれば誰しも、ホワイト企業に転職したいと考える
ホワイト企業への転職を実現するためにも、事前準備を入念に行うことがおすすめ
転職コンサルタントなどのプロへの相談もおすすめ
転職をする際には、多くの人がホワイト企業を選びたいと考えるでしょう。
当記事では、40代の人がホワイト企業に転職するメリットやポイントなどについて解説します。40代の人でホワイト企業への転職を目指している人は参考にしてください。
Contents
ホワイト企業とは、従業員が安心して働ける環境を整えている企業を指します。ただし、ホワイト企業かどうかの判断は一概に定義できるものではなく、個人の価値観や職業観によって異なります。
ブラック企業とは、従業員に対して過酷で不適切な労働環境を強いる企業を指す言葉です。ブラック企業の特徴としては、労働時間の長さや高い離職率が挙げられます。たとえば、残業が常態化しているケースがあります。
年収600万円以上のミドル・ハイクラス向けのダイレクトリクルーティングサービスである「マイナビスカウティング」を利用している方へ行ったアンケート調査によると、回答者全体の過半数（57.7%）が「ブラック企業だと思う」または「どちらかというとそう思う」と回答しており、職場環境に対する不満が一定数存在することがわかります。
アンケート結果によると、平均残業時間が20時間以下の回答者が全体の62.6%を占めていることがわかりました。これは、比較的多くの人が短い残業時間で働いているわかります。一方で、30時間以上の残業をしている人も37.6%と一定数存在し、特に100時間以上の残業をしている人は5.8%いることがわかりました。
残業時間が長いことは、肉体的および精神的な健康に悪影響を及ぼすことが多く、慢性的な疲労やストレスを引き起こし、生活の質を著しく低下させる可能性があります。このような状況にある人は、転職を検討することも重要になってきます。転職によって、より良い労働環境やワークライフバランスを実現できる可能性があります。
40代でホワイト企業に転職することは可能です。しかし、20代や30代とは異なり、これまでの職務経験や実績が足りなければ転職が難しい点を押さえておきましょう。
また、需要の高い資格を持っていると、大きなアピールポイントとなります。
ここでは、ホワイト企業の特徴を解説します。
ホワイト企業の特徴として、勤続年数が平均よりも長い点が挙げられます。離職率が低く、多くの従業員が長期間働き続けているのは、従業員を大切にする社風や安定した経営基盤があるためです。
ホワイト企業の特徴は、残業が少ない点です。ホワイト企業は36協定を厳守し、適切な労働時間管理が徹底している可能性が高いでしょう。必要以上の残業を強いられないため、従業員はワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
ホワイト企業の特徴は、福利厚生が手厚い点です。法定福利厚生だけではなく、法定外福利厚生も手厚い傾向にあります。法定外福利厚生とは、企業が独自に実施している各種特別休暇や手当、勤務制度などのことです。
福利厚生が手厚い会社は、従業員が働き続けられるような環境整備に積極的な企業といえるでしょう。
ホワイト企業かどうかを見分ける方法として、年収が高いかどうかも1つの指標になります。目安として、日本の平均年収「460万円」以上で採用している企業は、ホワイト企業である確率が高いでしょう。ホワイト企業は評価制度が整っている可能性が高いため、頑張りに応じて収入が上がる点も特徴です。
ホワイト企業は、人材を「使う」のではなく「育てる」ことに重きを置いています。そのため、業務に必要な資格取得をサポートする手当や補助を提供する企業もあります。こうした取り組みは、企業の成長を支える人材を育てたいという意識の表れです。
ホワイト企業では、従業員のライフスタイルに応じた柔軟な働き方が認められています。たとえば、時差出勤やリモートワークといった選択肢があり、仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境を整えています。
仕事内容や企業文化によって実現の仕方は異なりますが、新しい働き方を受け入れる柔軟性のある社風は、ホワイト企業であるかどうかを判断する基準となるでしょう。
ホワイト企業は、労働基準法などの法令を遵守する姿勢が高いです。コンプライアンス教育が社内で行き届いているため、従業員が不安や不満を感じることなく働けるでしょう。結果的に、企業全体の成長にもつながります。
ホワイト企業では、労働環境が整備されているため、有給休暇をはじめとする各種休暇を取得しやすい点が特徴です。従業員の働き方や健康管理を重視しているかどうかが、見極めのポイントとなるでしょう。
家族との時間を確保できるため、従業員の満足度が高い職場環境が整っています。
ここでは、ホワイト企業に転職するメリットについて解説します。
ホワイト企業に転職するメリットは、働きやすさが向上する点です。40代での転職の場合、仕事の負担軽減や良好な人間関係の構築が期待できるでしょう。
ホワイト企業は労働環境の改善に積極的で、従業員が安心して働ける仕組みが整っています。その結果、離職率が低くなっています。
ホワイト企業では残業が少ないため、時間的な余裕を確保しやすく、ワークライフバランスが充実します。転職後は、確保した時間を家族との団らんや趣味に充てることで、プライベートをより充実させられるでしょう。
ホワイト企業では、キャリア開発や社員研修といった教育制度が充実しており、従業員の成長を実現できる環境が整っています。従業員全体のスキルレベルが向上すれば、企業の競争力をさらに高められるでしょう。
ホワイト企業では、ハラスメントに対する予防や対策が徹底されています。コンプライアンス研修や指導が充実しており、職場内でのトラブルを未然に防ぐ意識が高い点が特徴です。
また、万が一トラブルが発生した場合でも、匿名で相談できる窓口や労働組合のサポートが用意されている場合が多く、安心して働ける環境が整っています。
ここでは、ホワイト企業に転職するデメリットについて解説します。
ホワイト企業は従業員の働きやすさを重視する傾向が強いため、職場環境が穏やかでプレッシャーが少ないことがあります。その結果、挑戦的な仕事に直面する機会が減り、やりがいを感じにくいことがあります。キャリアアップを目指している人にとっては、環境が安定しすぎていることでモチベーションが低下する恐れがあるでしょう。
ホワイト企業では制度やルールが整備されているため、個々の従業員が主体的に考えて行動する機会が少なくなる場合があります。そのため、指示がないと動けない、決まった仕事しかできないなど、マニュアル通りの仕事になりがちです。
大手のホワイト企業では、既存のブランド力やサービスの強みで成果を維持している場合が多いため、個人が新たなスキルを身につける機会が少ない場合があります。そのため、挑戦を求める人にとっては、新しい取り組みや成長の場が限られることがデメリットとなる恐れがあります。
ここでは、40代でのホワイト企業への転職が難しいとされている理由について解説します。
40代でのホワイト企業への転職が難しいとされている理由は、求人の数が限られているためです。多くの企業は、長期的に働ける若手人材を採用する傾向があり、40代以上の求人は比較的少ないのが現状です。限られた求人のなかから、自分のキャリアに合った企業を見つけるのは難しいでしょう。
40代での転職では、収入が下がるリスクも考慮する必要があります。転職することで、元の企業よりも収入が下がる恐れは十分にあります。特に未経験の業種や職種に挑戦する場合、スタート時の給与が低くなる可能性が高いでしょう。
40代でのホワイト企業への転職が難しいとされている理由は、環境に適応しにくいためです。40代ともなれば、積んできた経験を大切にするあまり、新たな環境に対応できない可能性も十分にあるでしょう。
仕事のルーティーンや進め方は企業によって違うため、柔軟に対応する意識を持つ必要があります。また、年下の上司ができる場合も多くありますが、謙虚に教えてもらう姿勢を崩さないことがポイントです。
ここでは、ホワイト企業が多いとされている業界を紹介します。
ホワイト企業が多いとされている業界は、食品業界です。ホワイト企業が多い理由としては、需要が景気に左右されにくく、安定的な経営が可能な点が挙げられます。
経営が安定していれば、労働基準法の遵守や福利厚生の充実にもつながります。
ホワイト企業が多いとされている業界は、化学業界です。その理由は、労働基準法や安全管理の徹底が求められる業界であるという点にあります。また、高付加価値な製品を扱うため、安定した収益を確保できることも理由です。
総じて、化学業界は福利厚生や社内教育が充実している企業が多いといわれています。
ここでは、40代がホワイト企業に転職するためにできることについて解説します。
40代での転職では、これまでのキャリアで培ったスキルや経験を即戦力としてアピールすることが重要です。ホワイト企業は即戦力となる人材を求めているため、経験やスキルなど企業に貢献できるポイントを明確に伝えましょう。
40代の転職では、マネジメント力が評価されることが多い傾向です。部下やチームメンバーを生かして組織全体をよい方向に導く経験を積み、アピールしましょう。また、冷静に状況を判断し、適切な意思決定を行う力も重要です。
40代がホワイト企業に転職するためにできることは、実際に働いている人から話を聞くことです。求人票などでは確認できない社風や環境を聞ける機会を持てるように動きましょう。
また、企業説明会などに積極的に参加することでも、判断材料を得られます。
ここでは、40代がホワイト企業への転職を目指す際のポイントについて解説します。
ホワイト企業を見極める際には、離職率を確認しましょう。働きやすい企業は従業員が定着しやすく、平均勤続年数が長い傾向にあります。企業の安定性や職場環境を判断するためにも、あらかじめ離職率のチェックをおすすめします。
転職先を検討する際、BtoB企業も視野に入れるとよいでしょう。BtoB企業は個人ではなく企業を対象とした製品やサービスを提供しており、取引先との関係が安定していることが多いです。そのため、高い利益を維持しやすく、職場環境も安定している傾向にあります。
ホワイト企業かどうかを見極めるうえで、企業の財務状況を調査することも重要です。決算報告書を確認することで、企業の安定性や将来性を把握できます。上場企業であれば、企業のIRページを確認するとよいでしょう。正しいデータを見ることで事業内容の深掘りもできるため、企業をより深く知れます。
求人票で提示される年収に加え、昇給制度についても確認しておくことが大切です。昇給の有無やその額、タイミングについて面接時に質問できると、長期的な収入の見通しが立てやすくなります。
ホワイト企業への転職を目指すなら、転職コンサルタントなどのプロへの相談がおすすめです。中途採用の求人は、公開されているものだけでなく、コンサルタントが取り扱う非公開求人が多くを占めています。
また、エージェントの担当者の質が、求人の紹介内容や提案の精度に大きく影響する点も押さえておきましょう。
転職を検討している人であれば誰しも、ホワイト企業に転職したいと考えるでしょう。ホワイト企業への転職を実現するためにも、事前準備を入念に行うことをおすすめします。
40代で転職を考えているなら、ぜひマイナビスカウティングをご活用ください。常時8万件以上の求人が掲載されており、豊富な選択肢のなかから転職先を探せます。また、年収600万円以上の求人のみを掲載している点も特徴です。ホワイト企業への転職を目指している人は、いつでもお問い合わせください。
マイナビスカウティング編集部
年収600万円からの転職サービス「マイナビスカウティング」の運営をしています。「今よりいい働き方を。今よりいい待遇で。」理想の生き方を叶えるためにより良い働き方を求める人に向けて、正確な情報提供に務めてまいります。
