特集
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転職の際、一度退職した会社に再び入社する「出戻り転職」。元々働いていた会社に戻るとなると、歓迎されるのか、あまりよく思われないのか、周囲の反応が気になるところ。そこで今回は、出戻り転職に関するメリット・デメリットや知っておきたい心構え、さらに人事担当者が出戻り転職に対してどう思っているのか聞いてみました。
Contents
いる…49％
いない…51％
人事担当者へのアンケートでは、会社内に出戻り転職によって戻ってきた社員がいるとの回答が49％。約半数の会社で、出戻り転職を受け入れているという結果になりました。
人事担当者に出戻り転職への率直な印象を聞いたところ、肯定的な意見と否定的な意見にわかれました。自社の業務経験に加え、他社で習得したスキルやノウハウを生かし、即戦力として活躍してもらえるといった前向きな意見の一方、他の社員に対する配慮や再び同じ理由で辞めてしまうのではないかという懸念からあまり前向きに受け入れをしていないという声もあがりました。
出戻り転職をして気になるのは、周囲の反応ではないでしょうか。人事担当者からみて、受け入れる会社側の対応や周囲の社員の反応がどんなものだったのか聞いてみました。
出戻り転職後の周囲の反応としては、概ね以前と変わりなく受け入れがされているようです。そもそも以前所属していた時のことをほとんど知らないのでまったく気にしないという声も。一方で、出戻り後はあまりよく思われず、居心地の悪い思いをしてしまうケースもありそうです。どちらにしても、戻ってきてもらえてよかったと周囲から思われるような仕事への姿勢や努力は必要といえるでしょう。
社内事情や仕事内容をある程度わかっていて、一緒に働いたことのある人たちの元に戻るのだから、失敗はしないだろうと思っている出戻り転職希望者は多いかもしれません。現在在籍している社員からの紹介であれば、実際に採用される可能性も高まるでしょう。
しかし、転職した企業が合わなかったから、転職活動が面倒だからといった安易な理由で出戻り転職を選択することは避けるべきです。
以前その会社を退職した理由は何でしたか？例えば、本当は辞めたくなかったけれど、結婚や出産、引越し、病気などやむを得ない事情で辞めざるを得なかった、その会社が好きでもう一度そこで働きたいと考える場合には、出戻り転職をしてもよいでしょう。
一方、以前辞めた理由が人間関係や仕事内容、待遇などによるものであれば、再びその会社に戻っても同じことで辞めたくなる可能性が高いです。
また、周囲の社員からは少なからず「なぜ戻ってきたの？」という疑問を持たれます。以前の在籍時より高い成果を出すことが求められるかもしれません。そんな中で周囲に認められるためには、再びこの会社の社員として力を尽くすという心構えと行動が必要になります。
そういったことをふまえて、一度辞めた会社にどうしてまた戻りたいのか、自身と受け入れ側の会社にとってよい選択なのか、しっかり考え出戻り転職を決断しましょう。
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調査方法／全国の現役の人事担当者を対象にインターネット調査
実施期間／2017年8月25日、回答数100名
約半数の企業で、出戻り転職の社員を受け入れている。出戻り転職に対しては、即戦力として活躍してほしいという前向きな期待と、周囲の社員のモチベーション低下など受け入れることで懸念されるデメリットの両側面がある。出戻り転職が歓迎されるかは、会社の方針と転職者の人柄・能力によるところが大きい。
企業にとって、中途社員の採用・教育にかかるコストはとても大きいもの。既存社員への影響などから出戻り転職の受け入れを躊躇する会社もあるが、うまくいけば即戦力になる優秀な人材を採用・教育コストともに抑えて確保できるメリットがある。
出戻り転職を成功させる第一歩は、一度辞めた会社になぜまた戻りたいのか理由を明確にすること。以前所属していたからと気を抜かず、当時と現在で何が変わり、何が変わらないのか、組織の現状を事前にしっかり把握することも忘れずに。
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